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北大高材生被華為辭退,只因情商太低! 發表時間:2017.10.26

提到這件事情的有關雙方:“北大高材生”與“華為”。大家肯定無比熟悉,一個是我們眼中的天之驕子,高學歷的有為青年!一方是最近幾年蜚聲國際的知名企業,電信IT巨頭!


原本是天造地設的一對,是什么使這強強聯手的組合分道揚鑣?



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華為一個新員工,北大畢業,剛到華為時,就公司的經營戰略問題,洋洋灑灑寫了一封“萬言書”給任正非,原本以為自己獨到的見地能夠打動領導,但結果任正非批復:“此人如果有精神病,建議送醫院治療,如果沒病,建議辭退?!?

—— 《任正非正傳》

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或許此時的你看到這里,會為這個年輕人打抱不平!你可能會覺得這年輕人,有股子闖勁兒!就算離開華為,也早晚會有一番作為!沒錯!我們承認一個莘莘學子的滿腔熱忱!也欽佩他的不凡勇氣!但可能他接下來的路并不好走......


試想一下,有哪個老板希望自己公司的發展,在面對困境時仍然固步自封?有哪個職場人在初來乍到之際,便可隨意對自己所在的跨國公司評頭論足?又有誰能接受只有指手劃腳,沒有實際內容和經驗方法的所謂建議?


是金子,總會發光!

但是,要看你如何讓自己發光!


類似的事情,奶茶妹妹的老公劉強東也遇到過。

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京東的戰略會議決定著京東未來發展方向?;嶸?,劉強東信心滿滿宣布京東自己投入巨資建立物流派送體系,這也意味著京東在很長一段時間內要負債經營,一直不盈利。


一名高管馬上站起來反對,他理由也很充分,尤其是京東作為互聯網公司不能做物流這樣的重資產的觀點,得到參會不少人的點頭贊同,甚至有些人開會覺得劉強東這是在“玩火”。他講完以后,會場上出現躁動!

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劉強東卻平靜的說,京東自建物流配送體系這是我的決定,我今天不是和大家商量,是通知大家,請大家依照執行。


隨后,他看著那名高管說:這位先生,我請你來不是證明我的決策是錯誤的,我請你來是把我的決策落實到位、執行到位!如果有困難,你要想辦法如何完成。


一星期后京東再開會的時候,大家發現這名高管的位置已經換成了其他人。


如今京東成為唯一一個可以與馬云的阿里巴巴抗衡的企業,憑借著就是每天晚上11點前下單第二天上午就能貨品送到你手中的物流配送體系!

高情商的人,更懂得審時度勢,更清楚自己的 角色和 責任!

面對困境,每個人都有各自的想法,但只有勇敢去做和肯堅持的人,才能取得最后的成功!


我們習慣了提建議,但更多的時候,這些建議只是不負責任和充滿負能量的抱怨!我們更應該懂得在適當地時候,做合適的事!做好自己的工作!完成好自己的角色任務!


工作中,我們要懂得適時發聲;在眾人面前指責自己的老板,背后討論自己公司的經營問題,我們只是在錯誤的地點做錯誤的事情,可以說是錯上加錯!


生活里,我們也總會忘記自己的角色;習慣了指責自己的親密愛人,忽略了肯定孩子的小小進步,我們對自己的情緒失察,更對自己的角色失察!


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很多聰明人之所以沒有做成大事,不是能力問題,而是態度問題。


而態度,是我們每個人情商高低,最直觀的的映射!



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